2024年4月25日至5月1日是第22个《职业病防治法》宣传周。今年《职业病防治法》宣传周的主题是“坚持预防为主  守护职业健康”。关于职业病防治知识有哪些呢？

一、什么是职业病？

《职业病防治法》明确规定，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

二、构成职业病必须具备哪些条件？

要构成《职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：

▲患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

▲必须是在从事职业活动的过程中产生的；

▲必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

▲必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

三、职业病包括哪些类型？

根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种。

四、职业病危害因素有哪些？

　职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类456种：

五、职业病属于工伤吗？

根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

六、职业病诊断怎么确定？

根据《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

七、职业病相关的救治费用谁来承担？

根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，若用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，若用人单位已经破产或倒闭，可以向当地政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

来源：宿州疾控