任重道远须策马，风正潮平好扬帆

盛夏7月

暑气蒸腾间藏着万物生长的蓬勃

一群怀揣医学梦的青年才俊加入祥医团队

他们身披白大褂

带着对生命的敬畏与对未来的憧憬

即将在这片沃土上扬帆医海

以青春之力书写医者担当

党委书记杨有学以“坚守医者初心 共筑生命港湾”为题，为新员工讲授“开班第一课”。他从医院发展历程讲起，细数医院变迁，介绍未来建设规划，更深入介绍了“人才强院”战略下的培养体系。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”杨有学书记寄语新员工，既要怀揣“治病救人”的初心，也要做好职业与人生的长远规划——“把大目标拆成一步步的小行动，每天靠近一点，终能抵达。”他特别叮嘱大家，医路漫长，要学会调适压力：“忙时全力以赴，闲时滋养身心，在工作与生活的平衡中储备持久的韧性，才能走得更稳、更远。”

入职仪式上，院长助理李彦宏代表医院对新员工提出五点殷切期望：一要立大志、明大德，做医疗事业的坚定追光者，将个人理想融入守护健康的使命；二要惜机遇、爱岗位，将医院当作家园，把患者视作亲人，在平凡岗位上扎根生长；三要葆热情、勤钻研，以终身学习之心精进医术，让每一次诊疗都更有底气；四要守医德、正医风，以“大医精诚”为镜砥砺品行，护佑生命尊严；五要敢担当、善作为，在医院发展的浪潮中勇挑重担，成为中坚力量。

医务部副主任杨骁领诵《大医精诚》选段，“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求”的箴言在会场久久回荡。字字句句不仅是先贤的教诲，更是新时代医者将“大医精诚”刻入日常的庄严承诺。

院领导为新员工一一授予工作牌。金属的质感里，藏着从“医学生”到“医者”的身份蜕变，更承载着一份对生命负责的沉甸甸的担当。

2025年新员工代表袁婧表态发言：“定当珍惜机遇、虚心求教、恪尽职守、不负重托，以青春汗水浇灌医院更辉煌的明天！”

为让新员工快速适应岗位，医院精心规划了34门培训课程，涵盖医院概况与文化建设、意识形态与思想政治教育、医疗卫生法律法规、医疗核心制度解析、行业作风教育及技能操作等多个维度，全方位筑牢执业根基。

培训收官之际，理论结业考试与手卫生、个人防护用品穿脱、徒手心肺复苏等实操考核同步开展，以考促学，检验成果，为新员工独立上岗拧紧“安全阀”。

心理健康团辅活动既帮助新员工快速融入集体、适应职业角色，更引导大家树立正向职业观与价值观。心理测试轻轻叩开自我认知的门，分组游戏中“两人三足”的同步迈步让默契悄然生长，闭目冥想时让初心愈发清晰，合唱的歌声里，陌生感渐渐消融。

“请大家现在把自己当成一位患者，从挂号开始走一遍流程。”门诊部主任徐娟带领新员工实地参观时，抛出这样一个“角色转换”的任务。从自助机挂号的操作，到慢性病诊室的等候时长，再到取药窗口的排队距离，徐主任一边讲解“多学科会诊门诊”的创新，一边分享“慢性病患者一站式服务”的优化案例。希望新员工能够“患”位思考，从患者的角度体验门诊就医流程，从而发现问题并提出整改建议，赋能医院服务升级。

抢凳子”的欢笑声里，陌生感渐渐消散；医疗版“你比我猜”中，“心肺复苏”“无影灯”的比划让专业术语成了拉近距离的密码，医疗版“传话游戏”里“急性心肌梗死要立即溶栓”的传递，既考反应也考专业——一场游戏下来，“同事”已变成“可以拍着肩膀笑的伙伴”。

最后一天的漆扇制作，为培训画上诗意的句点。素白的扇面上，有人以墨笔题“如愿”“奔赴山海”，有人点染一抹清雅的黛蓝象征“医者仁心”。

执扇轻摇，清风徐来。这不仅是一份独特的入职礼，更藏着医院的期许：愿这群青年才俊以扇为翼，带着“精诚”之心启程，在祥医的沃土上，书写属于自己的“医”路华章。